Услуги | Найти сотрудника

Услуги | Найти сотрудника

Наша специализация — подбор персонала. Находим офисных и производственных работников, продавцов, руководителей подразделений и подрядные бригады. Работаем по всей России.

Услуга подбора персонала

Навигация по услуге

→ Описание 3-х форматов
→ 1-й — «Поток» или текст вакансии
→ 2-й — «Поток с обработкой» или «Помесячно»
→ 3-й — «Поток с обработкой и гарантией» или «Под ключ»
→ Сравнение форматов

Три формата под разные задачи

Вы выбираете способ сотрудничества. Они отличаются объемом нашей работы, гарантией и ценой.

1

«Поток» — подходит, когда есть кому разбирать отклики.

2

«Поток с обработкой» или «Помесячно». Мы ведем вакансию 1 месяц и приводим 15-20 целевых кандидатов.

3

«Поток с обработкой и гарантией» или «Под ключ». Ищем сотрудника до выхода и трудоустройства, даём гарантию замены.

Три схемы работы

Ниже написали про каждую схему подробно:
— как работаем
— цены
— кейсы и отзывы

Способ 1
«Поток» (текст вакансии)

Напишем и выложим сильную вакансию. Вы получите достаточное количество откликов — останется выбрать подходящие резюме, созвониться и договориться о собеседовании.

20 000 рублей / 1 объявление
+ размещение на hh.ru ≈ 9 т.р. или Авито ≈ 2 т.р.

Подробная схема работы «Поток»

Как это работает. Мы привлекаем соискателей — вы разбираете отклики и резюме. Профессиональный редактор напишет объявление, подберет иллюстрацию и поисковое название. Затем разместим на hh.ru или Авито в правильной категории.

В январе 2025 года наш редактор победил в конкурсе «Редактор года» с кейсом про вакансии. Организатор конкурса — Максим Ильяхов, автор книги «Пиши, сокращай».

Влияние текста. Скрин из реальной вакансии.

Сколько будет откликов. Например, по старой вакансии клиент получал 9 откликов, по новой — 43. Другой клиент: было 14, стало 98. Количество зависит от условий: зарплата, график, адрес и репутация компании. Наша задача — рассказать про компанию в понятном и привлекательном стиле.

Рост количества откликов

Кому подходит. Кто-то нанимает сам, но нужно привлечь соискателей. Часто выбирают для рабочих, производственных и массовых специальностей. Удобно, когда есть кому разбирать отклики: например, HR-специалист или помощник.

Кейсы клиентов:
— Сильная вакансия: 5 работников на производство за 2 недели
— Нашли учителя химии с помощью текста вакансии
— Поменяли текст и нашли 5 бригад-сборщиков мебели

Отзывы. Сначала руководители не верят в силу текста. Но после сотрудничества пишут такие отзывы:

Отзывы клиентов про услугу «Поток»

Созвониться и обсудить

Способ 2
«Поток + обработка» (помесячно)

Полностью ведем вакансию 1 месяц. Находим, собеседуем и приводим подходящих кандидатов. В среднем, 15-20 человек за месяц. Вам останется выбрать: подходит сотрудник или нет. Можно нанять несколько работников на одну должность: например, 3-х продавцов.

60 000 рублей / 1 вакансия
+ размещение на hh.ru ≈ 9 т.р. или Авито ≈ 2 т.р.

Подробная схема работы «Поток + обработка»

Как это работает. В отличие от способа «Поток» (см. выше) мы разбираем все отклики, а не передаем «пачкой». Сами читаем резюме, созваниваемся, собеседуем и приглашаем в офис. Вы общаетесь с кандидатом и решаете — отказать или взять на работу. Такой формат длится 1 месяц.

Берем рутину на себя

Что значит «1 месяц». Это похоже на «подписку»: в течение 1 месяца мы находим и приводим кандидатов по 1 вакансии. Так можете нанять несколько человек: например, несколько продавцов. Некоторые клиенты собирали отделы продаж за месяц. Были редкие случаи, когда за месяц не выбрали человека — клиент продлевал услугу на следующий месяц.

Не нужно платить за каждого нанятого сотрудника.

Из клиентской практики

Сколько будет кандидатов. В среднем, 15-20 человек за месяц. Количество зависит от условий работы: зарплата, график, адрес и репутация компании. Есть вакансии с 5-ю кандидатами за месяц, есть с 30-ю.

Ниже показали статистику наших клиентов. Обратите внимание на название вакансии и поймете, почему отличается количество кандидатов.

Если не приведем ни одного кандидата — вернем деньги.

Цифры из отчетов для наших клиентов. У вас будет также.

Кому подходит. Всем, кому нужен сотрудник, но нет времени перебирать резюме, звонить и договариваться. Хотите, чтобы в удобное время зашел кандидат, а вы решили — подходит или нет.

Постоянные клиенты часто используют эту услугу. Она дешевле в 2 раза, чем подбор с гарантией. В 90% случаев вакансию закрываем за 1-2 недели — т.е. внутри 1 месяца.

Кейсы клиентов:
— 500 звонков в день. «Холодные продажники» онлайн-продукта
— Что важнее: опыт в продажах или опыт в логистике? Менеджеры по продажам в международную логистику

Отзывы. Что говорят работодатели:

Отзывы об «помесячном» подборе

Созвониться и обсудить

Способ 3
«Поток + обработка + гарантия» (Под ключ)

Выполняем такую же работу, как в методе «Помесячно» (см. выше). Отличается сроком — здесь наша работа заканчивается не месяцем работы, а гарантированным трудоустройством. Простыми словами: ищем, пока не найдем, и работа не ограничивается во времени. Если нашли, а он уволился — 1 раз заменим бесплатно.

120 000 рублей / 1 сотрудник
+ размещение на hh.ru ≈ 9 т.р. или Авито ≈ 2 т.р.

Подробная схема работы «Поток + обработка + гарантия»

Как это работает. Главное отличие — мы берем на себя ответственность за сотрудника на первые 2 месяца работы. Человек ушел, значит мы начинаем заново.

Берем рутину и даем гарантию

Кому подходит. Если нанимаете на высокую и ответственную должность. Например, руководитель отдела продаж или главный механик. Некоторые заказчики используют для рядовых должностей, чтобы подстраховаться от увольнения новичка.

Сообщения от клиента во время переговоров

Как работает гарантия. Например, в первые 2 месяца сотрудник увольняется сам или увольняет руководитель. «Не понравился, не сработались, оказался не таким, как на собеседовании» — причина не имеет значения, начинаем цикл найма заново. Мы не исчезаем, это наша ответственность.

Как работает гарантия

Кейсы клиентов:
— Выбрали 1 из 1000 кандидатов. Вакансия начальника уборки дорог в СПб.
— Конкуренты увели 3-х кандидаток. Бизнес-ассистент в международную логистику.
— «Ездить каждый день за 70 км». Помощник владельца строительной компании.

Отзывы. Что говорят работодатели:

Отзывы об услуге «Под ключ»

Созвониться и обсудить

Сравнение форматов

Когда есть HR или помощник → выбирают способ «Поток». Нет времени на найм или нужно несколько сотрудников → выбирают «Помесячно». Нужна гарантия → тогда «Под ключ».

Нет двух одинаковых подборов. Каждый случай уникален, поэтому выберите удобный для себя формат.

Сравнительная таблица форматов работы

Давайте начинать