Обратился совладелец и руководитель компании «Румми», зовут Илья. Фирма занимается корпусной мебелью: проектируют, производят на фабрике и собирают у клиента.

Узкое место — установка. Компания производит и продает больше, чем успевает собрать. Это происходит из-за проблем со сборщиками.

Мастера-установщики не работают в штате, а трудятся на себя в бригадах. Хорошие сборщики — нарасхват, приходится ждать.

Ищем установщиков мебели. Их называют сборщиками, мебельщиками или монтажниками корпусной мебели. Чем больше — тем лучше, потому что клиенты стоят в очереди на сборку.

Илья (заказчик) решил, что сам будет договариваться с бригадами об условиях. Нужен трафик из соискателей.

Предложили вариант: мы привлекаем людей — Илья получает контакты, сам собеседует и договаривается. Цена вопроса — 20 000 рублей. Если бы собеседовали мы, цена была бы 60 000 рублей за месяц работы.

Всю «техничку» берем на себя:
— оформляем кабинет Авито или hh
— пишем, размещаемся
— настраиваем прием звонков и сообщений на заказчика

Если коротко: с нас — отклики, с клиента — обработка.

Разместили типовую вакансию и получили слабый отклик.  Люди чувствовали, что зовут в штат, а не на подрядную работу. Такая подача была ошибкой — мы не учли, что мастера работают на себя.

Сделали новую вакансию с другой идеей. Вместо «работай на нас» написали в стиле «работай с нами». Рассказали про сделку, инструмент и возможность совмещать со своей работой.

Условия раскрыли подробнее. Например, указали, что установщики не разгружают и не таскают мебель — для этого есть грузчики. Факт оказался важным: каждый второй интересовался разгрузкой.

Размещали вакансию на месяц и нашли 5 бригад. Сначала наняли 3, а последние 2 взяли для подстраховки — среди монтажников высокая текучка.

Приятно узнать, что привлекли грамотных специалистов. Вот отзыв клиента мебельной компании: