Услуга подбора

«С гарантией»

Навигация по услуге
Что за услуга
Текст

Общая схема работы

Текст
Текст

Текст

Текст
Сколько стоит
120 000 рублей за 1 сотрудника
Как оплачивать
Текст

Текст

Кому подойдет
1
Для ключевых должностей
Текст

Текст

Текст
2
Когда нужен один сотрудник
Текст

Текст

Текст
3
Переживаете, что сотрудник уйдет, и снова платить за подбор
Текст

Текст

Текст
4
Тщательно выбираете сотрудников
Текст

Текст

Текст
За что платите

Подбор на помесячной основе

Мы приводим кандидатов. С каждым проводим личное собеседование перед встречей с шефом. Они подходят по требованиям, знают про работу и условия, готовы к трудоустройству.

В назначенное время кандидат приедет в офис, чтобы пройти собеседование с руководителем. Шефу останется только выбрать: да или нет. Услуга длится месяц.
Как работает гарантия
В нашей практике такого не было.

Находили желающих на самые сложные вакансии. Например, искали молодого учителя химии в сельскую школу с зарплатой в 50 000 рублей. Вакансию закрыли за две недели. Нашли 10 человек, из которых директор выбрала одну молодую девушку.

Еще несколько примеров из отчетов для клиентов ↓

Цифры из отчетов по вакансиям

Если никого не приведем — вернем 100% денег
  • Ершова Екатерина
    Генеральный директор дорожно-строительной компании
    Теперь я не боюсь, что кто-то уйдет. Вы точно найдете.
Отличия от подбора «Помесячно»
Есть еще одна услуга — подбор сотрудника с гарантией. Отличия от помесячного подбора приведены в таблице:

Сравнительная таблица услуг подбора персонала

Что входит кроме подбора
Консультируем клиентов в ходе работы. Например, как собеседовать, что спрашивать. Также консультации по сумме зарплаты для новичков: сколько поставить, какие премии можно сделать.

Подбор на помесячной основе

Бывают консультации в форме поддержки: есть сложности с текущими сотрудниками, как адаптировать новичка, какие ставить задачи и т.п.
  • Оксана Рухлова
    Заместитель директора Академии Excel
    Ты взяла на себя больше, чем я представляла в начале: помогла не только по вакансии, но и по вопросам HR.
  • Наталья Шимохина
    Владелец агентства недвижимости «LifeStyle SPB»
    Могу посоветоваться не только, как с нанимателем, но и как лучше расставить кадры, кого взять.
Кейсы. Клиенты, с которыми так работали
Постоянные клиенты выбирают подбор «Помесячно» чаще, чем с гарантией. Это дешевле, и вакансию (как правило) закрываем внутри месяца.
Менеджеры по холодным продажам
Нашли 3-х человек в холодные продажи. Это новая должность: помогли придумать ЗП, привлекли соискателей и закрыли вакансию.
Менеджеры по продажам логистических услуг
Нашли 2-х сильных продажников за месяц. Отобрали соискателей, организовали собеседования онлайн, пока шеф ездил в командировку.
Оплата, договор, закрывающие
Работаем по договору, со счетом и актами. Сами свяжемся с вашей бухгалтерией и решим все вопросы.

Полный пакет документов для оплаты по счету