Это подбор сотрудника. В результате получите кандидатов, которые подходят по требованиям, знают про работу и готовы устроиться. Приводим кандидатов в течение месяца, хотя сотрудника можете нанять на 2-й или 3-й день.

За месяц приводим минимум 10-15 отобранных кандидатов. Есть должности, где поток выше — 25-30 кандидатов за месяц. Это зависит от требований и условий. Например, рассматриваем только с опытом в международной логистике в городе N до 35 лет с зарплатой X. От любого параметра меняется количество желающих.

Далее руководитель решает, взять сотрудника или искать дальше. Шеф может принять на работу 1, 2-х, 3-х и более приведенных кандидатов. Некоторые клиенты так собирали отделы продаж за месяц. Есть заказчики, которые смотрят много соискателей, чтобы выбрать одного. Были случаи, когда за месяц не выбрали человека — клиент продлевал услугу подбора на следующий месяц.

Услуга похожа на привычный аутсорс. Например, СММ или бухгалтерия, которые работают на удаленке и получают зарплату за месяц. Здесь точно также: мы приводим кандидатов в течение оплаченного месяца.

Текст ↓

Например, у вас сеть магазинов или автосервисов. Или набираете сотрудников на проект или вахту, расширяете отдел продаж или бухгалтерию.

Шеф расширяет бизнес и хочет передать задачи. Те, кто работает сейчас — заняты, поэтому нужен новый сотрудник. Возникают сомнения ↓

У вас много продавцов, официантов, рабочих или кладовщиков. Надолго не задерживаются: приходят и уходят. Нужно создать поток соискателей, чтобы не было дефицита.

Вы точно знаете, кто нужен. У вас нет дефицита сотрудников, но есть дефицит времени. Некогда придумывать вакансии, смотреть резюме, обзванивать кандидатов. Мы возьмем на себя рутину — это наша работа.

Мы приводим кандидатов. С каждым проводим личное собеседование перед встречей с шефом. Они подходят по требованиям, знают про работу и условия, готовы к трудоустройству.

В назначенное время кандидат приедет в офис, чтобы пройти собеседование с руководителем. Шефу останется только выбрать: да или нет. Услуга длится месяц.

В нашей практике такого не было.

Находили желающих на самые сложные вакансии. Например, искали молодого учителя химии в сельскую школу с зарплатой в 50 000 рублей. Вакансию закрыли за две недели. Нашли 10 человек, из которых директор выбрала одну молодую девушку.

Еще несколько примеров из отчетов для клиентов ↓

Консультируем клиентов в ходе работы. Например, как собеседовать, что спрашивать. Также консультации по сумме зарплаты для новичков: сколько поставить, какие премии можно сделать.

Бывают консультации в форме поддержки: есть сложности с текущими сотрудниками, как адаптировать новичка, какие ставить задачи и т.п.

Постоянные клиенты выбирают подбор «Помесячно» чаще, чем с гарантией. Это дешевле, и вакансию (как правило) закрываем внутри месяца.