© 2026 Наймология

Организатор мероприятий в Кадровый центр Ленобласти

Мы ранее сотрудничали с Комитетом по труду и занятости населения Ленинградской области. По их просьбе переписали висевшую 2 года вакансию и за 2 недели нашли подходящего кандидата → читать кейс.

Тот опыт убедил Кадровый центр обратиться к нам за новой вакансией. Как мы подошли к этой задаче?
Навигация по кейсу
→ Чем занимается компания и кто нужен
→ Какую услугу выбрали
→ Переписали текст вакансии
→ Результат за полдня
→ Статистика и отзыв
Чем занимается Кадровый центр и кто нужен
Кадровый центр Ленинградской области помогает жителям находить работу, а компаниям — сотрудников. Также он проводит ярмарки вакансий, форумы, конкурсы и другие проекты.

Центр искал организатора вышеперечисленных мероприятий. Вакансия оставалась открытой уже 3,5 месяца.
Кадровый центр регулярно проводит мероприятия: ярмарки труда, образовательные форумы, отраслевые встречи. Фото взяли из группы ВК клиента
Какую услугу выбрали
Клиент заказал новый текст вакансии. Мы переписываем вакансию, и она дает поток соискателей. А дальше клиент сам обрабатывает отклики, зовет на собеседования и принимает решение.
Схема работы «Пишем вакансию»
Другие форматы сотрудничества в разделе → услуги Наймологии
Переписали текст вакансии
Начали с того, что поменяли язык вакансии на понятный соискателю. Если человек видит сложную должность, то он может решить, что недостаточно хорош для этой работы. Однако, его опыта бывает вполне достаточно, но он не откликается и проходит мимо «сложной вакансии».
Переписали название должности. Раньше соискатель не понимал, кто требуется — должность выглядела слишком сложной
В разделе «О компании» выделили плюсы работы на этой должности. Зачастую компании пишут о себе, своей миссии и ценностях. Но соискатели сами любят быть молодцами и понимать, какие изменения в жизни будут после трудоустройства.
Подробнее рассказали для соискателя о плюсах работы в Кадровом центре: вместо нескольких предложений о себе показали будущую рабочую жизнь соискателя
Упростили описание обязанностей: абстрактные формулировки заменили на конкретные действия. В результате соискатель понимает свою зону ответственности без лишних вопросов.
Избавились от сложных формулировок. Так кандидат сразу видит, чем он будет заниматься
Убрали бюрократический оборот, оставили конкретику. Теперь кандидату ясно, как его работа отразится на филиалах по всей области
Результат за полдня
Через 7 часов после размещения вакансии на hh.ru поступило 90 откликов. C четырьмя кандидатами сразу назначили собеседования.
Вакансия быстро дала результат. Через 7 часов пригласили четверых на собеседование — руководитель был в приятном шоке
На пятый день работы вакансии руководитель согласовал кандидата — поиск приостановили.
Сообщение от клиента. Кандидат согласован руководителем
Статистика и отзыв
Текст сработал — вакансия закрыта. Объявлению потребовалось всего 5 дней, чтобы привлечь нужного соискателя.
Воронка найма
Клиент отметил, что откликнулось много релевантных кандидатов. У Центра появился выбор — и это после трех месяцев безрезультатного ожидания.
Обсудить ваш случай → здесь, это бесплатно