© 2025 Наймология
Начальник комплексной уборки дорог
Директор ищет руководителя направления. Впереди сезон снегопадов и уборки дорог. Варианта два: заниматься направлением самому или нанять начальника. Кейс о том, как нашли руководителя за 2 месяца до зимы.
Навигация по кейсу
Чем занимается компания
АО «БалтСервис» обслуживает дороги на севере Санкт-Петербурга. В компании работают диспетчеры, автослесари, водители, бригадиры и дворники. Фирма содержит штат техники: тракторы, КДМ на базе КАМАЗа, легковая техника для развозки бригад и т.д.
Уборка улиц Санкт-Петербурга. Фото с официального сайта.
Кого искали
Нужен начальник комплексной уборки. Человек выстраивает работу водителей, уборочной техники и бригад дворников. Всего в подчинении 100 человек.
Задача: содержать ввереные улици и районы в чистоте. Зимой — без снега, летом — без пыли и слякоти.
Задача: содержать ввереные улици и районы в чистоте. Зимой — без снега, летом — без пыли и слякоти.
Ищем руководителя комплексной уборки
Проблема
Необходимо найти человека до первых снегопадов. Тот должен познакомиться с коллективом, найти подход, подготовить технику, изучить маршруты уборки. Если не успеем — генеральный директор возьмет направление в свои руки.
Проблема в срочности
По какой схеме работали
Шеф выбрал «Подбор с гарантией», это максимальный пакет. Если найдем сотрудника, а он уволится (или уволят) в первые 2 месяца — заменим бесплатно.
Шеф выбрал максимальный пакет
Переписали вакансию
Сначала переработали старый текст вакансии. Изменили старые формулировки, удалили лишнее и добавили новые фрагменты.
Фрагменты переработки вакансии
Пример того, какой результат дает сильная вакансия.
Результаты работы вакансии
Обработали 1000 человек
Вакансия — это половина дела. На следующем этапе включается рекрутер: отбирает, отсеивает, проводит первичные собеседования.
Кандидаты, которые «мимо»
Задача рекрутера — найти сильных и подходящих специалистов среди всех кандидатов. Связаться с ними и довести до живого собеседования с руководителем.
Кандидат, который может подойти
Результат: кого наняли
Кандидат работал с подобной техникой и руководил большим коллективом. Уверенно держался на собеседовании, рассказал о своих результатах и сам предложил выйти на «бесплатную неделю».
На третий день тестовой недели Виталий получил оффер от руководителя.
На третий день тестовой недели Виталий получил оффер от руководителя.
Цитата из первичного видеособеседования
Заодно наняли механика
На вакансию откликались специалисты узкого профиля: механики, автослесари, водители. Они не руководили коллективом, но были с полезным опытом.
Одного из таких специалистов не взяли начальником, но наняли на другую должность.
Одного из таких специалистов не взяли начальником, но наняли на другую должность.
Взяли нового механика
Статистика и отзыв
Обрабатывали по 40 человек в день. С большинством созвонились, часть отсеяли по резюме. Общая статистика следующая:
Воронка найма
Цитата руководителя «БалтСервис»
Обсудить подбор или сотрудничество